Human Resource Audit

DESCRIPTION Audit Sumber Daya Manusia (Human Resource Audit) menilai (me-review) kebijakan, prosedur, dan praktik organisasi. Audit Sumber Daya Manusia dimaksudkan untuk menguji dimensi-dimensi teknikal dan praktikal dari fungsi-fungsi Sumber Daya Manusia dan untuk menciptakan sistem komprehensif yang bernilai tambah (add value) untuk organisasi. OBJECTIVES Tujuan dari audit Sumber Daya Manusia adalah untuk mengidentifikasi dan mengklarifikasi persoalan Sumber Daya Manusia dengan kajian, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi-fungsi Sumber Daya Manusia. Audit Sumber Daya Manusia memberikan kerangka untuk perencanaan strategi sumber daya manusia. COURSE OUTLINE 1. Pengantar Audit SDM

• Audit Sistem SDM
• Audit Personal SDM
• Aspek yang diaudit
• Kinerja
• Kompetensi Teknis
• Kompetensi Psikologis
• Kompetensi Sosial

2. Auditor SDM

• Internal
• Eksternal

3. Metode Audit SDM

• Penilaian Kinerja
• Personal Scorecard
• Manajemen Kompetensi

4. Desain Audit SDM

• Pre post design
• Post only design
• One shot case study

5. Implementasi Audit

• Perencanaan
• Workshop
• Pelaksanaan audit
• Pengumpulan data
• Analisis

6. Evaluasi audit

• Proses
• Efeketivitas dan Efisisiensi

7. Hasil Rekomendasi 8. Why is HR Audit needed ? 9. Audit, What - Who & How 10. HR Audit as Improvement Tool 11. HR Audit Flow & Process 12. HR Key Risk Area (Operational/HR Functional Audit) 13. Practical Exercise & Case Study 14. HR Audit Report 15. Kontribusi Human Resource Audit 16. Peranan Human Resource Audit 17. Mengevaluasi Lingkungan Kerja 18. Mengevaluasi Turn Over Karyawan 19. Mengevaluasi Absensi 20. Pertimbangan Biaya untuk Human Resource Audit TRAINING METHOD Pre Test Presentation Discussion Case Study Post Test Evaluation FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta) PELATIHAN LAINNYA