Hukum Ketenagakerjaan

DESCRIPTION Pelatihan hukum ketenagakerjaan ini akan mengupas secara menyeluruh aspek-aspek ketenagakerjaan mulai dari menerima pekerja sampai dengan pemutusan hubungan kerja. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.   MANFAAT 

1. Memahami seluk-beluk peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan.
2. Memahami pengaturan perjanjian kerja dan PKB, waktu kerja, keselamatan kerja, pengupahan, PHI dan PHK.
3. Mampu melakukan perhitungan upah, pesangon, dan uang penghargaan secara benar sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

MATERI  1. Tinjauan Umum Ketenagakerjaan

• Pengertian ketenagakerjaan, tenaga kerja, pekerja, dan pemberi kerja
• Perbedaan tenaga kerja dan pekerja
• Hubungan kerja:
  • Unsur-unsur hubungan kerja
  • Jenis-jenis hubungan kerja
  • Magang
  • Ikatan Dinas

2. Perjanjian Kerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

• Pengertian Perjanjian Kerja
• Syarat-syarat Perjanjian Kerja
• Pengertian Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
• Syarat-syarat pembuatan PKB
• Hubungan antara Perjanjian Kerja dan PKB

3. Waktu Kerja

• Pengaturan waktu kerja
• Pengaturan waktu istirahat
  • Ketentuan khusus bagi pekerja/buruh wanita
  • Cuti tahunan
  • Perhitungan lamanya waktu istirahat karena alasan tertentu
  • Ketentuan hari libur nasional

4. Keselamatan Kerja

• Syarat-syarat keselamatan kerja
• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Pekerja (P2K3)
• Struktur organisasi pengurus P2K3
• Program kerja P2K3

5. Pengupahan

• Pengertian dan dasar hukum pengupahan upah lembur dan perhitungannya
• Pengelompokan upah dan non-upah
• Perhitungan upah untuk pemutusan hubungan kerja
• Upah pengakhiran hubungan kerja
• Perhitungan upah pekerja yang mangkir
• Penyesuaian upah/kenaikan upah

6. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)

• Bentuk-bentuk PHI
• Penyelesaian PHI
• Unjuk rasa dan pemogokan
• Penutupan perusahaan
• Pencegahan perselisihan

7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Pesangon

• Ketentuan PHK
• Tata cara penyelesaian PHK
• PHK atas permintaan pekerja
• PHK karena batas usia pensiun
• Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
• Perhitungan Pesangon dan Uang Penghargaan
• Perkalian Pesangon dan Uang Penghargaan

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)