HRM For Line Managers

Instructor by : Ayi Tjaningrum BENEFIT

• Pemahaman tentang fungsi Human Resources Management yang wajib dipahami oleh setiap Manager, karena secara operasional lebih dari 50% praktek HR Management justru berada di bawah kendali mereka
• Komitmen bahwa salah satu tugas utama seorang Manager adalah memelihara, mendorong, membina, dan mengembangkan kinerja anak buahnya, termasuk pembinaan penegakan desiplin, sehingga tidak lagi memiliki persepsi yang salah bhawa tindakan desipilin adalah tugas Bagian Human Resources
• Pengetahuan & keterampilan dalam melaksanakan fungsi-fungsi Human Resources, terutama yang menyangkut pengelolaan kinerja karyawan (Performance Management) dan System Pengelolaan Pelatihan Karyawan (Training Management System).

OUTLINE MATERI

• Mengenal aspek-aspek pengelolaan HR Management
• Mengenal Harapan & Motivasi seseorang dalam bekerja
• Persiapan fungsi HRM pada saat Perusahaan didirikan
• Peran Line Manager dalam menyusun Struktur Organisasi
• Peran Line Manager dalam Merencanakan dan Menerima karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Induction & Orientation Program
• Mengenal System dan Proses menetapkan remunerasi
• Memahami House Rules & Regulation
• Prosedur dan peran Line Manager dalam melakukan tindakan desiplin
• Tehnik melakukan Corrective Interview
• Mengenal aturan tentang Hubungan Kerja
• Memahami Prosedur PHK dan pengunduran diri
• Memahami Tata-Cara karyawan menyampaikan keluhan
• Cara menangani keluhan karyawan
• Aturan tentang Hari Kerja, Hari Libur, Cuti, dan Jam Kerja
• Peran Line Manager dalam mengontrol kehadiran karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Promosi, Demosi, dan Mutasi karyawan
• Peran Line Manager dalam proses Penilaian Kinerja karyawan (Performance Review)
• System Monitoring & Evaluasi rutin karyawa
• Peran Line Manager dalam proses Staff Training & Development

  TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch 2 X Coffee Break Souvenir   PELATIHAN LAINNYA