Dilihat 2273
DESKRIPSI
Desain Sistem Remunerasi dalam rangka menghadapi dinamika perekonomian global, industri perbankan perlu meningkatkan ketahanan, melalui peningkatan tata kelola dalam pemberian remunerasi. Hal tersebut bertujuan untuk mendorong dilakukannya
prudent risk taking, sehingga kelangsungan usaha bank dapat terjaga. Memperhatikan kondisi tersebut, penerapan tata kelola dalam pemberian remunerasi bagi bank umum perlu dikelola dengan baik.
OJK (Otoritas Jasa Keuangan) telah mengeluarkan Nomor 45/POJK 03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum. Peraturan tersebut berisi tentang ketentuan umum, tanggung jawab Direksi dan Dewan Komisaris, tugas dan tanggung jawab Komite Remunerasi. Penerapan prinsip kehati-hatian dalam pemberian remunerasi, pengungkapan
(disclosure), serta ketentuan-ketentuan lainnya.
Pelatihan ini bertujuan untuk memahami implementasi dari POJK Nomor 45/POJK 03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum, sehingga dapat diterapkan di masing-masing bank peserta pelatihan.
MATERI
1. Penjelasan Umum POJK Nomor 45/POJK 03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola Pemberian Remunerasi bagi Bank Umum
2. Pengantar Remunerasi Umum, Remunerasi yang Bersifat Tetap dan Variabel
3. Proses Pendisainan Struktur Remunerasi :
- Skala remunerasi berdasarkan tingkat dan jabatan.
- Metode dan mekanisme penetapan remunerasi.
4. Remunerasi yang Bersifat Tetap
5. Remunerasi yang Bersifat Variabel
6. Contoh Aplikasi Remunerasi Tetap dan Variabel
7. Material Risk Takers
8. Pengungkapan
(Disclosure)
9. Simulasi Penghitungan
10. Diskusi, Sharing dan Tanya jawab
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITIES
Training Kit
Flash disk
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participants (Khusus Yogyakarta)
