Competency Based Interview

DESKRIPSI Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan, dengan berbasis kompetensi dan pendekatan perilaku. OUTLINE MATERI

1. Mengenali Teknik Wawancara yang Efektif
2. Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Competency and Behavioral dalam Rekrutmen, serta Bagaimana Mengukurannya
3. Menggunakan Metode Wawancara dengan Pendekatan Competency dan Behavioral
4. Bagaimana Menyusun Daftar Pertanyaan dalam Wawancara
5. Bagaimana Membangun Suasana Wawancara yang Hangat dan Menyenangkan
6. Teknik-teknik Melakukan Probing
7. Kiat-kiat Menghindari Kesalahan dalam Melakukan Wawancara

PARTICIPANT Staff Recruitment & Personalia, Supervisor & Manager yang melakukan wawancara dalam proses seleksi TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up Participant (Yogyakarta)