Compensation & Benefit Management

Dilihat 598

DESKRIPSI Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan merupakan dambaan setiap perusahaan. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Ada banyak faktor yang memengaruhi kepuasan karyawan, salah satunya adalah pemberian Compensation & Benefit yang memadai kepada karyawan di perusahaan. Perusahaan tentunya telah menetapkan besaran upah para karyawannya. Perusahaan mempunyai metode yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, regulasi dan kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Faktor-faktor tersebut harus diakomodasi dalam kebijakan struktur penggajian. Konsep Compensation and Benefit atau dikenal dengan Konsep 3P (Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance), merupakan suatu landasan yang banyak dipakai dalam menyusun sistematika penggajian. Metode ini sangat penting dipahami oleh mereka yang mengelola bidang sumber daya manusia, khususnya yang menyusun salary structure. TUJUAN Dengan adanya pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan mampu menjadi HRD yang profesional, sehingga bisa menyusun struktur gaji karyawan di perusahaan dengan baik. Pemberian Compensation & Benefit yang memadai merupakan salah satu cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan. MANFAAT PELATIHAN

Dapat mengetahui dan memahami sistematika compensation and benefit
Dapat memahami pentingnya job description dalam penyusunan struktur penggajian
Dapat mengetahui pengaruh performance appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan
Dapat mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
Dapat melakukan penyusunan struktur gaji karyawan

OUTLINE 1. Dasar Hukum Regulasi Ketenagakerjaan

UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan jo UU No.11 Tahuna 2020
Peraturan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI

2. Hakikat Compensation & Benefit

Pengertian Compensation & Benefit
Hubungan Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan Kebijakan Penggajian
Prinsip P3 dalam Sistem Penggajian & Sistematika dalam Menyusun Struktur Penggajian

3. Job Analysis, Job Evaluation, & Job Grading

Latihan Penyusunan Job Analysis
Latihan Penyusunan Job Evaluation
Latihan Penyusunan Job Grading

4. Prinsip 3P dalam Sistem Compensation and Benefit 5. Pengaruh Performance Appraisal dalam Kompensasi 6. Perbedaan Kompensasi Manajerial dan Non Manajerial 7. Komponen Pokok Kompensasi

Upah Dasar
Upah Berdasar Kinerja
Upah Tidak Langsung

8. Komponen Compensation and Benefits

Gaji Pokok
Tunjangan
Insentif
Lembur
Pajak Penghasilan (PPh 21)
BPJS Ketenagakerjaan

9. Struktur Gaji Karyawan TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir