Dilihat 2636
TUJUAN
Pelatihan ini bertujuan untuk membekali HR Manager atau divisi career dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Path & Individual Development Analysis dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan.
MATERI
1. Pengantar People Development
- Mengapa People Development Penting
- Kaitan dengan fungsi HR yang lain
- Manfaat People Development
- Lingkup kerja People Development
- Komponen People Development
- Karakteristik fasilitator People Development
- Apakah Career Management?
- Lingkup Career Management (Career Path, Career Planning, Career, Dev)
- Metodologi Career Management
- Bentuk-bentuk Career Management
- Manfaat Career Management
- Apakah Career Path?
- Tujuan Career Path
- Proses penyusunan Career Path
- Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
- Hubungan siklus hidup dengan karir
- Pilihan karir
- Set up Role and Competency Matrix
- Set up Career Path
- Set up Rotation route
- Apakah Talent Review?
- Tujuan Talent Review
- Proses Talent Review
- Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
- Evaluator
- Output dari Talent Review
- Proses penilaian
- Apakah Career Planning?
- Tujuan Career Planning
- Persyaratan Career Planning
- Proses Career Planning
- Does & Don’ts
- Workshop Penyusunan Individual Career Planning (ICP)
- Apakah Career Delopment?
- Tujuan Career Development
- Syarat-syarat dalam Career Development
- Kaitan Career Development dengan Performance Management
- Hambatan dalam Career Development
- Proses penyusunan Career Development Planning (IDP)
- Workshop IDP
- Prinsip Dasar Individual Performance Planning (IPP)
- Infrastruktur dasar untuk Individual Performance Planning
- Aktivitas dasar dalam siklus PDCA IPP
- Change Management dalam penerapan IPP
- Workshop IPP
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.