Behavioral Event Interview

Instructor by : Syafarudin Alwi PENDAHULUAN Behavioral Event Interview (BEI) merupakan bentuk wawancara terstruktur yang paling sering digunakan dalam proses seleksi karyawan. Ini berfokus pada pengumpulan informasi tentang perilaku masa lalu individu berdasarkan fakta umumnya diakui bahwa indikator terbaik perilaku masa depan dan kinerja dalam posisi adalah perilaku masa lalu. Pewawancara menanyakan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan peta perilaku subjek dalam situasi di mana ia harus menunjukkan kompetensi kunci sukses kinerja di posisi tertentu. Struktur BEI menggunakan model STAR: "S" - situation, "T" - task, "A" - action, "R" result. TUJUAN

• Meningkatkan kemampuan dan keahlian seseorang sehingga dapat melakukan wawancara dengan teknik ini.
• Mampu mengaplikasikan peran sebagai pewancara yang handal dan profesional.

OUTLINE

1. Modal dasar seorang pewawancara profesional: teknik wawancara, etika wawancara, dll.
2. Fungsi penting pewawancara: menentukan kompetensi jabatan yang diperlukan.
3. Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan wawancara.
4. Keahlian berkomunikasi: Mendengar aktif, bertanya dan melakukan membuat suatu kesimpulan.
5. Peran dan ketrampilan yang perlu dikembangkan pewancara dalam melakukan proses wawancara.

TARGET PESERTA

• Staf/Manager bidang SDM
• Praktisi bidang recruitment
• Recruitment Service,Outsourcing

TRAINING METHODS Presentation Discussion Study Case Evaluation