Aspek Hukum Ketenagakerjaan di BUMN

Dilihat 676

PENDAHULUAN Penanganan sistem kompensasi bagi karyawan kontrak dan outsourcing memerlukan perhatian khusus, ada rambu-rambu dari sisi legal yang harus diperhatikan dengan seksama, di samping karena sensitif. Memperhatikan kondisi tersebut, pemahaman yang komprehensif diperlukan mengenai tentang sistem kompensasi bagi karyawan kontrak dan outsourcing. Pelatihan ini menjadi solusi bagi permasalahan tersebut. Tujuannya adalah agar peserta pelatihan memahami kebijakan Pemerintah tentang sistem kontrak kerja dan pengupahan, termasuk dasar-dasar proses pengupahan yang adil dan memotivasi karyawan. MATERI 1. Strategi Bisnis dan Sistem Kompensasi 2. Karyawan Berdasarkan Sistem Kontrak Kerja: Kelebihan dan Kekurangannya 3. Sistem Kompensasi Efektif untuk Peningkatan Produktifitas 4. Kebijaksanaan Pemerintah tentang Sistem Kontrak Kerja dan Pengupahan

Kontrak Kerja
Perlindungan Tenaga Kerja Kontrak
Pengupahan dan Komponennya
Kontrak Kerja dan Tenaga Kerja Asing

5. Dasar Penentuan Sistem Kompensasi yang Adil Berdasarkan Evaluasi Jabatan 6. Dasar Penentuan Sistem Kompensasi yang Adil Berdasarkan Market Price (Survey Pengupahan) 7. Struktur Penggajian untuk Karyawan Kontrak 8. Strategi Outsourcing: Pengertian, Integrasi Aktivitas Secara Horizontal dan Vertikal, Integrasi, Intensif, Diversifikasi dan Defensif 9. Penerapan Strategi Outsourcing: Pemilihan Vendor Outsourcing dan Penilaian Kinerja Vendor 10. Dari Outsourcing Menuju ke Kemitraan TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout modul Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Penjemputan (Jogja only)